人材コンサルタント会社の動画制作編集者

■この仕事の目的はなに？ 高度に情報化が進み、少子化が深刻化している現代、企業にとって人事制度や採用活動の戦略はとても重要な課題です。 そな中で、人事戦略のコンサルタントは、企業にとって戦略的なパートナーです。 専門知識の提供、最適な戦略立案、変化への適応、多様性推進などを通じて、企業の競争力を強化する一助となっています。 コンサルタントが、クライアントや興味を持つ方に対して積極的に情報発信を行い、 意思決定を助ける専門的な知識を提供することは、社会全体にとっても大変有用であり、大きな貢献となります。 あなたには、人事の専門家と連携してコンテンツを制作し、視聴者の教育、成長、感動、そして社会的影響を促進する動画編集の仕事をお任せします。 ■具体的な仕事の内容は？ あなたには、人事の専門家と相談してのコンテンツ戦略の策定、 ストーリーテリングの構築、編集とクリエイティブ作業、 エフェクトや音楽の追加など、動画を編集する作業全般をお任せします。 ■通常の動画編集業務と何が違うの？ １．専門知識の提供: この仕事は人事に特化しており、人材採用や育成に関する専門的な知識を提供することを目的としています。 他の動画編集の仕事では扱われない専門知識を活かし、視聴者に価値ある情報を提供します。 ２．教育的要素の強調: この仕事は教育的な側面を持っており、視聴者に新しい知識やスキルを提供することを目指しています。 学びや成長に焦点を当てたコンテンツが多くあります。 ３．感動とインスピレーションの提供: 人事に関するコンテンツは、人々のキャリアや人生に関わる重要なテーマを扱っています。 この仕事を通して、視聴者の感情に訴え、彼らの考えや視点を変えるきっかけを提供することができます。 ４．ビジネスと人間性の融合: ビジネスと人間性のバランスを大切にしています。 人事の専門知識を通じて、企業の成功や個人のキャリア発展を支援しながら、人々の心に訴えかけます。 ５．チーム全体の影響力: この仕事は、人事の専門家と協力してコンテンツを制作することで、チーム全体の影響力を高めることを目指しています。 他の動画編集の仕事よりも、チームのパフォーマンス向上による影響を重視しており、またそれを目指すことができます。 ■仕事環境はどんな感じですか？ 100％テレワーク・在宅勤務可能です。 現在、北海道から九州、海外在住の方も弊社に参画いただいています。 チャットなど、オンラインのツールを利用していつでも相談が可能ですので、フルリモートでも、必要時には円滑なコミュニケーションをとることができます。 ■仕事の中身をもう少し具体的に教えてください！ 仕事を進めていくには、例えば以下のような流れが考えられます。 コンテンツプランニング: コンテンツのテーマ、タイトル、アプローチを計画し、制作の方向性を決定します。人事の専門知識と編集のスキルを組み合わせて、魅力的なアイディアを出します。 素材収集: 必要な映像素材や音声、画像を収集し、プロジェクトに取り込みます。これには専門家との協力やインタビューも含まれるかもしれません。 編集作業: 素材を編集ソフトウェアで編集し、ストーリーを組み立てていきます。情報の整理やエフェクトの追加、BGMの選定などを行います。 専門知識の適用: 人事の専門家が提供する専門知識をコンテンツに適切に盛り込みます。解説や事例の挿入によって、視聴者に有益な情報を提供します。 最終調整と公開: 編集が完成したら、最終的な調整や修正を行い、満足のいく出来栄えに仕上げます。その後、YouTubeチャンネルにコンテンツをアップロードして公開します。 フィードバックの収集: 視聴者からのコメントやフィードバックを収集し、次回のコンテンツ制作に活かします。視聴者の要望や興味に合わせて、コンテンツを改善していきます。 ■この仕事をおススメする３つの理由 専門スキルの向上と多様なスキル磨きの機会: この仕事は人事の専門知識と映像編集技術を結びつけるチャンスです。専門知識を深めながら、映像編集のスキルも向上させることで、マルチスキルを磨くことができます。 影響力の拡大と視聴者へのインスパイア: 弊社が提供するコンテンツは、人々のキャリアに影響を与える重要な情報を提供します。あなたの編集によって、視聴者の考えや行動が変わり、彼らの人生にポジティブな影響を与えることができます。 ワークライフバランスの実現: フルリモートでできる業務委託のお仕事です。 場所、時間共にあなたが最も快適な環境で、最高のパフォーマンスを発揮して頂くことを弊社も望んでいます。 ■どんなひとが経営している会社なの？ 代表取締役　山極毅　　プロフィール 企業が目指すべき未来 「全ての人が自分らしく働ける社会を実現すること」 東京都出身、横浜国立大学大学院を卒業した学識豊かな人物です。 彼のキャリアは、元日産の人事部長として多大な経験を積み、人材採用の分野で数々の業績を上げました。 毎年7000名以上の新卒候補者の採用面接を担当し、その豊富な経験から人材採用のエキスパートとしての評価を受けています。 候補者の適性評価や選考プロセスの最適化に取り組み、優れた人材を発掘し、企業の成長を支えてきました。 現在は、株式会社経営人事パートナーズの代表取締役として、その専門的な知識と経験を活かして経営支援を行っています。 彼のビジョンは、多様なバックグラウンドや能力を持つ人々が、自分らしさを大切にしながら活躍できる環境を築くことです。 人材の力を最大限に引き出し、企業の成果に貢献することを信じ、そのために積極的に行動しています。 YouTubeで「人事戦略チャンネル」を検索してみてください。