オンライン面接のスペシャリスト

■この仕事の目的はなに？ 現代の採用は変革期を迎えています。 候補者との対話はオンラインが主流となり、その選定は難しさを増しています。 適性の正確な評価や候補者との深い理解が求められる中、人材の発見と育成がビジネスの成果に直結しています。 しかし、オンライン採用の複雑さにより、適切な候補者を見つけることがますます難しくなっています。 面接スキルやコミュニケーション能力の不足は、優れた人材を見逃す原因となり、企業の成長を阻害する可能性があります。 こうした課題は、これからの人事プロフェッショナルにとって大きな悩みの種です。 ■具体的な仕事の内容は？ このような時代背景から、オンラインインタビュー・エキスパートの役割が重要になってきます。 あなたは、候補者とオンラインツールを介したコミュニケーションを行うことによって、その適性や能力を正確に評価し、最適な人材を発見するキーパーソンとなります。 ■通常の面接官業務と何が違うの？ 1. 対面とオンラインの組み合わせ 通常の人事系の仕事では、面接や評価は主に対面で行われますが、オンラインインタビュー・エキスパート、オンライン対話を中心に行います。 これにより、地理的制約を乗り越えたり、柔軟な働き方を実現したりすることが可能です。 2. 適性評価の専門性: オンラインインタビュー・エキスパートは、候補者の適性評価に特化したスキルを持つことが求められます。 他の人事系の仕事とは異なり、適性や能力をオンラインの対話によって的確に評価する専門性があります。 3. コミュニケーションスキルの重要性: 他の人事系の仕事と同様に、コミュニケーションスキルは重要ですが、オンラインインタビュー・エキスパートは、オンライン環境でのコミュニケーション能力を高める必要があります。 実際に対面で話が出来ないという制約条件の中で、候補者の言葉、声、話し方から適切な選考を行う技術が求められます。 4. テクノロジースキルの必要性 オンラインインタビュー・エキスパートは、オンラインツールやプラットフォームを駆使して対話を行います。 そのため、テクノロジースキルの向上が求められ、ITツールを使用して候補者との対話を円滑に行う必要があります。 具体的には、弊社が開発しているオンライン採用ツールを使用して業務を行います。 使い方や操作方法などきちんとレクチャーしますので、安心してください。 実際に、人事経験の数年の新入社員であっても、入社後すぐオンラインインタビューの担当をこなしています。 ■仕事環境はどんな感じですか？ 100％テレワーク・在宅勤務可能です。 現在、北海道から九州、海外在住の方も弊社に参画いただいています。 チャットなど、オンラインのツールを利用していつでも相談が可能ですので、フルリモートでも、必要時には円滑なコミュニケーションをとることができます。 ■仕事の中身をもう少し具体的に教えてください！ 1. 候補者の選定と準備 候補者のプロファイルを分析し、採用要件とマッチする候補者を特定します。 オンラインインタビューのための評価項目をクライアント企業と調整し、選考基準を明確化します 候補者が快適な環境でインタビューに臨むためのガイドラインを提供し、技術的なサポートが必要な場合には解決策を提供します。 2. オンラインインタビューの実施: オンラインツールやプラットフォームを使用して候補者との対話を行います。 適性評価やコミュニケーション能力の向上に向けた適切な質問やシナリオを用意し、候補者の反応やスキルを評価します。 候補者とのインタラクションを通じて、その人物性や適性を深く理解し、正確な評価を行います。 3. フィードバックと報告: インタビュー後、候補者の適性やスキルを綿密に評価し、フィードバックをまとめます。 企業内の関係者と連携し、候補者に対する評価や提案を共有します。 レポートやデータを作成し、候補者の評価結果や提案を管理部門や採用チームに提供し、採用の意思決定に貢献します。 ■この仕事をおススメする３つの理由 1. スキルの向上と専門性の構築 オンラインインタビュー・エキスパートの仕事は、候補者の適性評価やコミュニケーション能力の向上にフォーカスしています。 この仕事に携わることで、あなたは適性評価のスキルやオンラインコミュニケーションの専門知識を磨くことができます。 これにより、他の人事系の仕事では得難いスキルや専門性を構築し、将来のキャリアにおいても価値を高めることができます。 2. 柔軟な働き方とキャリアパスの可能性 オンラインインタビュー・エキスパートの仕事は、オンライン環境での対話が主体となるため、場所や時間に制約されずに働くことができます。 あなたは自分のスケジュールに合わせて仕事を進め、ワークライフバランスを実現できるでしょう。 また、この仕事は候補者との深い理解や適性評価のスキルが求められるため、ご自身のキャリアパス拡大の可能性も高まります。 3. 企業の成功への貢献: オンラインインタビュー・エキスパートは、優れた人材を発見し、企業の成長と成功に貢献する重要な役割を果たします。 あなたがこの仕事に従事することで、自身の評価や自己満足感だけでなく、企業の人材戦略やビジネス目標に対しても直接的な影響を持つことができるでしょう。 柔軟な働き方で候補者との信頼関係を築き、企業にとって価値ある人材を見極める力を手に入れませんか？ ■どんなひとが経営している会社なの？ 代表取締役　山極毅　　プロフィール 企業が目指すべき未来 「全ての人が自分らしく働ける社会を実現すること」 東京都出身、横浜国立大学大学院を卒業した学識豊かな人物です。 彼のキャリアは、元日産の人事部長として多大な経験を積み、人材採用の分野で数々の業績を上げました。 毎年7000名以上の新卒候補者の採用面接を担当し、その豊富な経験から人材採用のエキスパートとしての評価を受けています。 候補者の適性評価や選考プロセスの最適化に取り組み、優れた人材を発掘し、企業の成長を支えてきました。 現在は、株式会社経営人事パートナーズの代表取締役として、その専門的な知識と経験を活かして経営支援を行っています。 彼のビジョンは、多様なバックグラウンドや能力を持つ人々が、自分らしさを大切にしながら活躍できる環境を築くことです。 人材の力を最大限に引き出し、企業の成果に貢献することを信じ、そのために積極的に行動しています。 YouTubeで「人事戦略チャンネル」を検索してみてください。